【美容師を目指す人に】CHOKiCHOKiおしゃれサロン求人ガイド／fifth

■志が高く、礼儀礼節がしっかりしている人を求めています

―採用についてですが、会社説明会はどんな内容で行ったのですか？

堀「外部の合同説明会とかでやりました。既にウチのことを知っている人たちに向けては、学生さん向けにクーポン40％オフでだしているので、それで来店してもらって、現場を見てもらうことをしています。サロン見学として表に出していないので、お客さんとして来てもらえる仕組みを作りました」

左からfifth(2002年〜)、by fifth（2019年〜）

―応募はまず書類ですね？

堀「書類と動画です。動画は強制ではないんですが。１分間自由に自己表現してくださいという。なんでもいいんです。ドラム叩いている子もいたし、カットパーマをしている子もいるし、ずーっと叫んでいる子もいたな。ファッションもいましたね」

―次は面接ですね？

堀「集団面接です。店側が幹部8人くらい。学生は６〜８人くらい。ウチは共通のチェックシートがあるので、それをベースにいろんなところを見ています。8人の意見をまとめるときにやりやすいですし」

左からfifth men’s（2022年〜）、cinq（2022年〜）

―次はサロンワーク？

堀「そうです。2日やっています。今年の一次募集では６店舗回ってもらったんですよ。1日３店舗ずつ。できることは少ないですが、その中で何ができるかを見ています。スタッフとのコミュニケーション、お客さまの対応とか。人となりをスタッフみんなに見てもらうのも狙いです。それで全員から評価をもらいます。最後に幹部の評価を合わせて最終評価をします」

―意見は合いますか？

堀「ぶつかったりすることもありますよ。例えば僕のお客さんが受けに来たりすると、情が入って推したりします。だから通うっていうのはとても大事かもしれないです（笑）。その人たちって、僕と働きたいという希望があるから、僕の店舗に配属されたりするんです。すると下につかせることになるから、僕の判断基準が大きいんです。「おまえがそういうなら、しっかり教育してくれよ」って話なので。だからといって受かるかは場合によりますが」

左からfifth JINGUMAE(2021年〜)、fifth渋谷メンズサロン(2022年〜)

―スタッフの男女比は？

堀「cinqなしにすると７：３で男が多いです。cinqは８：２でレディースが多いです。cinqもすごい集客が伸びていますよ。ウチの強みはやっぱりそこです、メンズサロンだけど、メンズじゃないしっかりしている基盤があるよという」

―名古屋店や福岡店は？

堀「基本的に地元採用をしています。今までは中途でしたが、2024年度募集は名古屋、福岡も新卒を採用予定です」

左からfifth天神大名メンズサロン（2022年〜）、fifth名駅メンズサロン（2022年〜）

―併願についてはどんな考えですか？

堀「併願NGの理由が学校がNGという場合はおいといて、その子個人が併願しているすると若干のいやな気持ちはどうしても生まれちゃいます。例えばウチを断って、ウチと仲のいいサロンに入ったとかだと、うーんとか思っちゃいますね……しっかり決めて単願で受けた方が気持ちいいよね、というのはあります。だから一次募集を早くしているというのもあります。落ちたら次に行ける可能性を残すために。ウチは併願NGにはしてないけど、僕個人的にはやめといたほうがいいんじゃないとアドバイスはします。だって面接でそんなことを聞いちゃったら、その子は採用しないですもん。それよりウチに対して熱い子採りたいと思いますから」

―最後にここのスタッフになるために必要なことはなんですか？

堀「日本一とはいわないまでも、志が高く、礼儀礼節がしっかりしていることはマストです。しっかり企業理念を調べてきてくれて入ってくる方のほうが離職がないですね」

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