【美容師を目指す人に】CHOKiCHOKiおしゃれサロン求人ガイド／AO/SUN

■実践的な技術と集客力をつけるカリキュラム

―ではスタッフ向けに力を入れてるポイントはどういうことですか？

鷲野「ウチは、集客は大丈夫だと思いますね。いくつか集客ツールを使って、月間アベレージで500人いかないぐらいは来客があるので。若手にどんどん入ってもらって、むしろもっと早くデビューしてほしいです。ウチは結構回転率が早くて、もともと月の来客数も1500ぐらいいっちゃうんですよ」

―リピートは？

鷲野「リピートも水準以上は持っているので、集客面とか、売り上げが不安ですみたいな心配はないかなとは思います」

―二年のカリキュラムは何か意図があるんですか？

鷲野「デビューが早すぎると、中には技術的に不安なもつスタッフもいるんです。二年以下というのはやはり不安要素もあるようですし、逆に延ばすというのも果たしてどうなのかなと思うので……ウチは技術チェックももちろんありますし、デビュー前にカットモデルを100人を呼んで施術するというカリキュラムがあります。実践の現場での成長があるし、集客力も同時につけさせます。ただ技術が上手くてデビューするのではなく、集客力もアシスタントのうちにつけてもらうという狙いがあります」

（Official Siteより）

―100人は、どのくらいの期間がかかりますか？

鷲野「２〜３ヶ月ぐらいでやっちゃいますよ。友達に連絡したりとか、それもSNSとかミニモで呼びかけたりして。休みの日に5人とかやって」

―その人の志望がレディースだった場合はどうするんですか？

鷲野「その場合でも、メンズは最低30人やってもらいます。カリキュラム自体にはメンズも入っていますし、メンズカットは、世の中の流れ的にできたほうがいいので。残りの70人の配分に関しては何でもいいです」

―スタッフは今何人ですか？

鷲野「東京で20人ぐらい。札幌も含めると30人になります」