【美容師を目指す人に】CHOKiCHOKiおしゃれサロンガイド／Decenber／】
今回はDecember／（ディッセンバー）。
とにかくリクルートに力を入れているサロン！！
オフィシャルサイトには、思い、教育方針、条件などが、わかりやすくびっしりと書かれているし、
インスタグラムでも、しばしばスタッフの雰囲気などがアップされている。
もう十分すぎるほど、サロンに興味がある人にむけての情報が充実している。
http://december-hair.com/
なので、今回はそこからさらに深掘りする感じですすめていこうと思います。
この記事については、まずオフィシャルサイトを見てもらってから、読んでもらうのがおすすめです！
代表の北田ゆうすけさんと徳永恵里さんに聞きました。
@yusuke.kitada
@toku_eri
@december.group_hairsalon
🔳お店は人が作るものだと思っているので、やはり入ってくる人が重要なんです
―リクルートに関しての情報をたくさん発信していますが、どんな方針なんですか？
北田「最初にお店をはじめるときに、大事なのは理念とリクルートだと思っていたんです。リクルートは、なんなら1番大事にしていますね。これまで何度もブラッシュアップして、アップデートしながら発信しています」
徳永「お店は人が作るものだと思っているので、やはり入ってくる人が重要なんです。いい子たちを採用したいっていう思いで始めました」
―それでどんな効果がありましたか？
北田「マッチング度が高いと思います。ウチはオープンから５年間、オフィシャルサイトとinstagramでのリクルートしかやってこなかったんですけど」
徳永「ほんとにウチをいいって思ってくれた子たちが受けに来てくれる率が高かったかなと思います」
―新卒の応募数はどのくらいありますか。
北田「多いときで50通弱ぐらいです。おかげさまで選べるぐらいは来てくれます」
―成功してるじゃないですか！
北田「ほぼインスタとかを見て、実際にサロンに来てくれて。スタッフと話したり、雰囲気を見て、受けたいと思ってくれるみたいです。インスタのリクルートの投稿には、結構スタッフを載せているんですよ。スタッフとのコミュニケーションとか、思いとか。それを見て訪れてくれる子たちが多いです」
徳永「面接をしていてみんな口を揃えていうのが、入ってからのスタッフの関係性というか。スタッフ同士が温かいというのは言ってはくれますね」
―お店の理念はどこかに書いてあります？
北田「トップページに。『髪型を通じて、幸せにする、前向きにする』、これは常にお店でも言っています」
―リクルートページにある『 誰だってみんなこの物語の主役 』というのは？
北田「これはリクルートのメッセージで、理念の先にあるものです。自分以外の誰かのこともちゃんと、自分もそうだけど、誰かの人生もちゃんと考えられるようにという。スタッフに向けて伝えるメッセージとしては、こっちのほうが強いですね」
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