【美容師を目指す人に】CHOKiCHOKiおしゃれサロン求人ガイド／ROVER

■面接は３分間で質問３問。カギはスタッフの推薦があること

―その長く続けるためという前提があって、採用する人はどうやって選んでいるんですか？

小林「それは、やはりカッコいい子をとりたいですね」

ROVER（2013年〜）

―ルックスですか？

小林「いや、おしゃれなルックス、モテるのカッコいいじゃないカッコよさでもいいんですよ。下の子が憧れる子を採用したいんです。そうすれば、勝手にリクルートに繋がっていくので」

―下の子が憧れるポイントって何だと思います？

小林「一言で言うとカッコいい美容師さんなんですけど……これは何でもいいと思うんですよね、SNSのフォロワーが多いとか、学級委員長やってるだったりとか、それこそルックスがいいでも全然いいですし、下の子があの人がいるから入りたいなって思ってもらえるような感じがいたらいいですね」

―それは面接で見て判断するんですか？

小林「面接で見ます。ウチは面接のやり方が変わっていて、一人3分間しかやりません。質問も３問しかしません。基本的に①自己PRを1分間で話す、②質問群の中から質問を２つ選んで、その回答をそれぞれ1分間で答えてもらいます」

boat by ROVER(2016年〜)

―へー。

小林「事前に面接は3分しかやりませんよとアナウンスします。そうすると機転の効く子だと、その3分間に対して準備してくるだけじゃなくて、お店の人と仲良くなりに来るんですよね。そういう人間力という面も見ています」

―面接は何人でやりますか？

小林「その年によって違うんですけど、自分と総店長、その年々の面接担当の三人です。面接担当はその年にスタイリストになったばかりの子です。スタイリスト目線とアシスタント目線を両方持っているので」

trail by ROVER(2020年〜)

―去年でいうと、応募は何人きて面接は何人まで通したんですか？

小林「50人くらいです。書類は全部通して、全員と会います。二次面接もサロンワークもやらずに、面接一回だけで決定します。いい子しかいないという体でやっています。３分間しかやりませんよとアナウンスすると、スタッフと仲良くなりにサロンに来るじゃないですか。そうすると絶対担当したスタッフから推薦が来ます。基本、そういう推薦がある人が採用されるケースが多いです。去年は２人採用しました」

―今年の一次募集はどうでしたか

小林「一次募集では30人の応募に対して、採用は１人でした。これから二次募集を行います」

―毎年採用人数は決まっているんですか？

小林「スタイリストの昇格人数によりますね。3人スタイリストになったら、新卒を3人採るし。今回は伸びてきたスタイリストがいるので、もっと採用しなければと考えています」

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