◼️どういう話し方をするのか、お店にいるイメージができるかで判断
―新卒は毎年採用がありますか？
悠馬「あります。でも採用しない時もありました。フィットする子がいなくて」
―今まで応募してきた子は何を見てくるケースが多いですか？
悠馬「インスタです。お店のスタッフのアカウントとか。7月からインスタ広告も始めました。リーチが広がっている感じはありますよ」
―応募するにはまず書類を送ってもらいますよね。何を見ていますか？
悠馬「あれば自己PRを送ってもらいますが、まずお客様として来ることを条件にしているので、その時に話した感覚と、あとは本人のインスタがやっぱ1番大きいですね」
―面接は？
悠馬「最初はスタイリストとやって、その後サロンワークをやって。サロンワークの後にもう1回面接をします」
―何を質問していますか？
悠馬「決まったことはなくて、適当に色々聞いてますけど……質問の内容というより、どういう話し方をするのかなとかを見ています。ただねえ、面接だけじゃわかんないんですよね」
―じゃあどこで判断してるんですか？
悠馬「サロンワークもしてもらって……ぶっちゃけ言うとイメージがつくかつかないかが1番でかいです。その子が一緒に働くイメージがつくかつかないかっていう」
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