【中途スタッフ募集しています！】CHOKiCHOKiおしゃれサロン求人ガイド／I-LAND

◼️お客様を第一に考えられるように、技術だけでなく人間性も育成する

―今こちらのスタッフは何人ですか？

鈴木「I-LANDとしては2人です」

―伊藤りくさんはどういうきっかけで入社したんですか？

鈴木「彼は渋谷原宿のメンズサロンで働きたいと思っていたけど、受からなかったそうで。もともと僕のことは知ってくれていたみたいで、自分の地元の町田で僕が出店しているのを知って、面接しに来て受かったという感じです」

伊藤りくさん（山野美容専門学校）@xar1c_____e

―その伊藤さんはどうしてここに入ろうと？

伊藤「鈴木さんのことはもともと知っていたし、この先、自分が大きくなって、僕を落としたサロンの人たちを後悔させたいというか、見返してやりたいなという気持ちがあって、ここで頑張ろうと思いました」

―二人しかいないとスタッフの人間関係の悩みはないですよね？

鈴木「そうですね。常にコミュニケーションが取れる環境ですし。ただ一人ではなく、さっき言ったパートナーのレディースサロンにもメンズを極めたいという子もいるので、営業後に僕が練習をみて教えたりしています。会社は違うけど同じ仲間なので一緒にしています。休日とかも一緒にイベントとかもやったりしますよ」

鈴木雄人さん（横浜理容美容専門学校）@yuto1206.s

―スタッフの教育も同じにしているんですか？

鈴木「レディースの方ではレディースサロンの店長がカリキュラム作って進めていって。メンズは僕が指揮をとってやっていて、下の子たちはどっちからデビューしたいかを聞いて教えている感じです」

―そうすると、レディースの会社のスタッフがこっちで働きたいといったらどうなるんですか？

鈴木「そうしたら移籍です。まだ2年しか経ってないのでそんなことは起きていませんが。でも、すでに条件面とかは全部同じにしているので、今後は合同会社を作ろうかという計画があります」

―I―LANDのカリキュラムは何か特徴がありますか？

鈴木「カリキュラムの中に撮影を入れています。スタイル作りの技術だけじゃなくて、カメラの角度だったり照明だったり、2Dで見たときに髪の毛がどう見えるかはみっちりやります」

―どのくらいでデビューできると考えていますか？

鈴木「カリキュラム通りだと、早くて1年半です。何月までにこれをやって、と進めていくと1年半になるんですが、そこは個人のやる気次第です。デビューしても練習は続けます」

―どういう練習をするんですか？

鈴木「1年半というのは、最低限お客様に満足していただけるラインとして設けている期間です。ただ、やはり美容師をやっていくにはもっと技術を追求していった方が、本人としての質も上がるし、お客様に提供できる価値も上がると思うので、デビューしてからも一つ一つ細かいところをやってもらうようにしています」

―デビュー前の練習は週何回など決まっていますか？

鈴木「週4回です。結構やっていかないと間に合わないので。ただ、来年からはアカデミーを作ろうと考えています。ウチは月曜日を定休日にしているので、そこをアカデミーの日として使おうかなと。アカデミーで1日練習をやり込んで、普段の営業後は終わったら帰れるように。なるべく負担をかけないやり方にしていきます」

―育成の方針としては、将来どうなってほしいというのがあるんですか？

鈴木「お客様は第一に考えてほしいですね。上司に気を使うとかよりも、目の前に来てくれた、自分を指名してくれた人とかを大事にしてほしい。だから技術だけじゃなくて、人間的な部分も見ながら教育しています」